如何满足应届生落户上海的社保要求？_公司缴纳指南_快速达标攻略

您好！关于应届生落户上海对公司社保缴纳的要求，这是一个非常关键的问题。公司资质和后续的社保缴纳是落户申请成功和最终“转正”的核心环节。

以下为您详细梳理不同应届生落户渠道下，对公司的要求以及社保缴纳的注意事项。

一、首先，公司必须满足的基本资质（通用要求）

无论通过哪种渠道申请，为应届生办理落户的公司都必须符合以下基本条件：

1. 在上海注册： 公司必须是在上海市行政区域内注册登记的合法经营企业。
2. 正常经营、信誉良好： 公司正常经营，无严重违法违规记录，未被列入经营异常名录。
3. 具备用人资质： 公司具备独立的用人资格，能够与员工签订正式的劳动合同。
4. 为员工正常缴纳社保和个税： 这是最核心的要求。公司必须为申请落户的应届生（及其他员工）在上海连续、正常地缴纳社会保险金和个人所得税。

注意： 劳务派遣形式的用工，通常无法通过派遣公司申请落户，需要与用工单位（实际工作的公司）协商，看其是否愿意并具备资质为你申请。

二、不同落户渠道下的具体要求

上海对应届生落户主要分为“直接落户”、“打分落户”两种主要方式，2024年最新的政策要求如下：

渠道一：直接落户（无需打分）

符合以下条件的应届毕业生，入职后符合公司基本资质要求，即可申请直接落户。

1. 顶尖高校应届生：
   • 在沪各研究所、高校应届硕士毕业生。
   • 世界一流大学建设高校应届硕士毕业生。
   • 世界一流学科建设高校的建设学科应届硕士毕业生。
   • 清华、北大、复旦、交大、同济、华师大的本科应届毕业生。
2. 上海“双一流”建设高校的应届本科毕业生： 在五个新城、南北地区重点转型区域（宝山、金山重点转型区域）用人单位工作的。
3. 博士毕业生： 博士应届毕业生可直接落户。

对公司社保缴纳的要求：

• 入职后，公司需要立即为你缴纳社保。
• 办理落户手续时，需要提供社保缴纳记录作为证明。
• 不存在“试用期不交社保”的说法，落户要求入职即缴。

渠道二：打分落户（72分及以上）

不符合直接落户条件的应届生，需要通过上海市应届生积分落户办法，评分达到72分标准分方可申请。

对公司社保缴纳的要求：

• 入职后必须连续、正常缴纳社保，直到落户审批通过、办理完户口迁移手续。
• 社保缴纳基数是打分项中的重要一项！它和你的工资收入直接挂钩。
  • 最高学历项：博士 27分，硕士 24分，本科 21分。
  • 学习成绩项：一级 8分，二级 6分。
  • 外语水平项：CET-6级 8分，四级 7分。
  • 计算机水平项：毕业研究生 7分，理科类计算机高级水平 7分。
  • 用人单位导向项：录用上海市重点发展区域所需人才 3分，录用上海市重点领域所需人才 3分。
  • 重点单位项：录用上海市重点机构所需人才 3分。
  • 自主创业项：创业企业注册资金到账金额不少于50万元，且本人投入资金不低于30% 5分。
• 社保和个税的缴纳单位必须与签订劳动合同的单位完全一致，不能出现代缴、外包等情况。

三、重中之重：落户获批后的后续社保要求

很多同学以为拿到落户批复（即“小白卡”）就万事大吉了，但其实后续的社保缴纳更为关键！这关系到你能否最终拿到上海户口。

1. 办理劳动手册（就业创业证）： 落户批复后，你需要尽快到社区事务受理中心办理《就业创业证》，并交由公司人事进行用工属性变更。
2. 连续缴纳社保满6个月/12个月：
   • 目前政策要求，应届生落户后，公司需要为你连续缴纳至少6个月的社保和个人所得税。
   • 部分地区或情况下，可能会要求连续缴纳12个月。
   • 在此期间，绝对不能断缴、漏缴，且社保基数应保持合理水平，与你的工资收入匹配。
3. 接受核查： 人社局会进行事中事后监管，核查落户毕业生是否在实际用人单位正常工作并缴纳社保。如果发现社保中断、或与用人单位劳动关系不符等情况，已批复的落户资格可能会被取消，导致最终无法落户。

总结与建议

1. 入职前确认： 在签订劳动合同前，务必与公司HR确认：
   • 公司是否具备为员工办理落户的资质？
   • 是否愿意为你申请落户？
   • 是否能够做到“入职即缴社保”？
   • 社保和个税的缴纳基数是否会根据落户要求（如72分打分对薪资的要求）来设定？
2. 入职后跟进： 入职后，及时关注自己的社保和个税缴纳情况，可以通过“上海人社”APP和“个人所得税”APP查询，确保每月都正常缴纳。
3. 落户后不松懈： 拿到批复只是第一步，务必确保在公司继续工作并连续缴纳社保满规定期限，直至流程全部走完，拿到新的身份证和户口卡。

为了获取最准确、最及时的信息，建议您随时关注上海市人力资源和社会保障局官方网站或其官方微信公众号“上海人社”，查看最新的政策通知和实施细则。